Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-ansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret HR-ansvarlig til at lede vores personalefunktion og sikre en positiv og produktiv arbejdsplads. Som HR-ansvarlig vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål og værdier. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at organisationen tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter.
Dine primære opgaver vil inkludere rekruttering, medarbejderudvikling, præstationsstyring og overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning. Du vil også være ansvarlig for at skabe og vedligeholde en stærk virksomhedskultur, der fremmer engagement og trivsel blandt medarbejderne.
Som HR-ansvarlig vil du spille en central rolle i at rådgive ledelsen om HR-relaterede spørgsmål og sikre, at organisationen følger bedste praksis inden for personaleforvaltning. Du vil også være ansvarlig for at håndtere medarbejderrelationer, løse konflikter og sikre en retfærdig og inkluderende arbejdsplads.
For at lykkes i denne rolle skal du have stærke kommunikationsevner, en dyb forståelse af HR-processer og en evne til at arbejde strategisk og operationelt. Du skal være i stand til at håndtere flere opgaver samtidigt og have en proaktiv tilgang til problemløsning.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en dynamisk organisation, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel. Hvis du brænder for HR og ønsker at arbejde i en virksomhed, der værdsætter sine medarbejdere, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og politikker.
- Rekruttere, ansætte og onboarde nye medarbejdere.
- Administrere medarbejderudviklingsprogrammer og præstationsstyring.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og interne retningslinjer.
- Håndtere medarbejderrelationer og løse konflikter.
- Rådgive ledelsen om HR-relaterede spørgsmål.
- Fremme en positiv og inkluderende virksomhedskultur.
- Overvåge og analysere HR-data for at forbedre processer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR-ledelse eller en lignende rolle.
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og HR-praksis.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Erfaring med rekruttering og talentudvikling.
- Gode analytiske evner og problemløsningsevner.
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger professionelt.
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-strategiudvikling?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke metoder bruger du til at forbedre medarbejderengagement?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har ledet?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning?
- Hvordan håndterer du præstationsstyring og feedback?
- Hvilke HR-systemer og værktøjer har du erfaring med?
- Hvordan arbejder du med at skabe en inkluderende arbejdsplads?
